Di banyak perusahaan (terutama yang sedang ditata sistem organisasinya), biasanya ada ORANG-ORANG KUNCI alias ORANG-ORANG KEPERCAYAAN pemilik perusahaan. Orang-orang ini punya ciri-ciri : JUJUR, SETIA, dan dapat DIANDALKAN dalam menyelesaikan tugas pekerjaannya dengan baik. Jadi, memang ada GABUNGAN antara KOMPETENSI (Pengetahuan - Ketrampilan - Sikap) dan unsur KEPERCAYAAN dari pemilik perusahaan.
Biasanya juga, ORANG-ORANG KUNCI ini memang sudah bekerja DI ATAS 10 TAHUN di perusahaan itu, sehingga SUDAH TERUJI dengan berjalannya waktu.
Tentu saja, TIDAK ADA KARYAWAN LAIN yang dapat MENGGANTIKAN BU SITI, karena setiap manusia adalah UNIK, demikian pula Bu Siti. Jadi, kalau yang dicari adalah PENGGANTI BU SITI, artinya orang yang sama seperti Bu Siti, yang didapat hanyalah FRUSTRASI. Sebab, di dunia ini HANYA ADA SATU Bu Siti seperti di perusahaan itu.
Yang SEHARUSNYA dilakukan adalah MENCARI PENGGANTI "MANAJER KEUANGAN" (katakanlah, Bu Siti ini adalah seorang Manajer Keuangan). Dengan demikian bisa ditentukan SYARAT-SYARAT yang harus dipenuhi oleh CALON MANAJER KEUANGAN yang baru (misalnya) : MASA KERJA minimal 3 (tiga) tahun untuk melihat apakah PRESTASI KERJA dan KONDITE (termasuk KEJUJURANNYA) selalu KONSISTEN "BAIK". Selain itu juga SANGGUP BEKERJA DI BAWAH TEKANAN dan TETAP RAMAH meskipun sedang banyak pekerjaan (sudah bisa diketahui dari pengamatan selama masa kerja yang 3 (tiga) tahun itu).
Jadi, JANGAN MENCARI "PENGGANTI KARYAWAN KUNCI", tetapi CARILAH karyawan yang KOMPETEN untuk menduduki jabatan penting.
Sepertinya ini SEDERHANA saja, tetapi nyatanya MASIH BANYAK TERJADI lho....
From PAIMIN untuk INDONESIA CERDAS !
-----o0o-----
Kartun dan tulisan oleh Constantinus Johanna Joseph. Ilmuwan Psikologi anggota Himpunan Psikologi Indonesia nomor 03-12D-0922. Sarjana di bidang Ilmu Alam dan Ilmu Sosial.
