BAS : Katanya kamu mau ada SOSIALISASI program manajemen BARU untuk seluruh karyawan ?
BIS : Iya sih... Tapi aku masih mikir-mikir tentang APA UNTUNGNYA buat KARYAWAN.....
BAS : Lho, 'kan itu memang program manajemen yang dibuat oleh MANAJEMEN perusahaan.... Yang penting APA UNTUNGNYA buat MANAJEMEN perusahaan, dong....
BIS : SOSIALISASI itu dikatakan SUKSES kalau yang diberi sosialisasi BISA MENERIMA dengan SEPENUH HATI..... Nah, orang 'kan bisa menerima dengan SEPENUH HATI kalau JELAS apa UNTUNGNYA buat dia.... Karena MANFAATNYA JELAS, begitu....
BAS : Kalau tidak jelas ?
BIS : Kalau tidak jelas, paling-paling karyawan akan bilang : LAGI-LAGI ATURAN BARU.... LAGI-LAGI ATURAN BARU... BUAT APA ?
"Pada saat melakukan sosialisasi kepada karyawan, jangan sampai lupa untuk menggarisbawahi APA UNTUNGNYA buat KARYAWAN . Jadi, jangan asal cuma mikir APA UNTUNGNYA buat MANAJEMEN / PEMILIK saja. Kalaupun keuntungan buat karyawan belum bisa dijelaskan oleh manajemen, ya JANGAN DISOSIALISASIKAN DULU.... sebab karyawan hanya akan berpikir : LAGI-LAGI ATURAN BARU... LAGI-LAGI ATURAN BARU....," kata BUS.
-----o0o-----
